-昨日の退職代行実績-
正社員　　　　　　：3名

計3名

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今回は中小企業に勤務していた女性が、弊社の退職代行サービスを利用し、無事に退職されたケースをご紹介します。

Mさんは会社の福利厚生に対して不安を感じていました。具体的には、育児休暇の制度はあるものの実際に取得実績が少なく、妊娠後復職した際の時短勤務なども、柔軟な働き方ができる制度が十分に整備されていないと感じており、これらの不安から将来的な人生設計に影響が出るのではないかと懸念していました。

さらに、福利厚生に関する情報が社内で十分に共有されておらず、実際にどのような支援が受けられるのか不透明な点も、不安を増幅させていました。

Mさんは出産後も仕事を続けたいという強い思いがありました。仕事と家庭の両立を図るためには、女性に対する福利厚生が充実している会社への転職が不可欠だと考えるようになりました。彼女は新しい環境で、育児や家庭の事情に柔軟に対応できる働き方を実現し、キャリアを継続したいと強く望んでいました。

しかし、現在の職場での退職手続きがスムーズに進むかどうか、また退職理由をどう説明するかなど、多くの不安や疑問がありました。

特に、直属の上司が退職に対して否定的な態度を示していたため、自分一人で退職を進めることに対して強いプレッシャーを感じていました。彼女は退職の意思を伝える際の精神的な負担も大きかったのです。

Mさんはこれらの問題に対する不安を解消するため、弊社の退職代行サービスを利用することを決断しました。

弊社はMさんの状況や不安についてじっくりとヒアリングを行い、最適な退職手続きの進め方を提案しました。次にMさんに代わって会社との連絡を行い、スムーズに退職手続きを完了することができ、安心して新たなスタートを切る準備を進めることができました。

Mさんのように今後の働き方を考えた際、今の環境に不安を感じる方は、まずは弊社に一度ご相談ください！

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