退職代行サービスの定義と役割

退職代行サービスとは、労働者が会社を退職する際に、本人に代わって退職の意思を伝え、必要な手続きをサポートするサービスです。近年、職場環境の変化やパワハラ問題の増加に伴い、退職代行を利用する人が増えています。特に、精神的な負担が大きいケースでは、円滑に退職できる手段として注目されています。

退職代行の役割としては、以下のような点が挙げられる

• 会社への退職意思の伝達
• 雇用契約の解除手続きの支援
• 退職後の書類手続きのアドバイス
• 企業との直接的なやり取りの回避

退職を決意しても、上司に伝えづらい、引き止めにあう、嫌がらせを受けるといったケースは少なくないです。こうした状況を避け、スムーズに退職するために退職代行が活用される。

退職代行の種類（弁護士 労働組合 一般業者）

退職代行サービスには主に以下の3つの種類がある

どの種類を選ぶかは、退職時の状況や予算によるが、トラブルリスクが高い場合は弁護士や労働組合を選択するのが望ましい。

退職代行の利用者が急増する背景

退職代行の利用者が増えている背景には、以下のような社会的要因が関係している

• 職場のハラスメント問題の増加
• 労働環境の悪化（長時間労働や過重労働）
• 精神的な負担を軽減するためのニーズの高まり
• インターネットの普及によりサービスの認知度が向上

特に、上司や同僚との人間関係が原因で退職したいと考える人は多く、こうした状況では退職代行が役立つ。

退職代行を使うメリット デメリット

退職代行のメリットとデメリットを整理すると以下の通りである

多くの人が退職代行を選ぶ理由は、精神的な負担を軽減し、スムーズに退職するためです。ただし、サービス選びは慎重に行う必要があります。

退職代行の誤解と現実

退職代行については、さまざまな誤解があります。例えば、「退職代行を使うと違法ではないか？」という不安を持つ人がいるが、適切な業者を利用すれば違法にはならないです。ただし、企業側との交渉を行うのは弁護士のみ可能であり、一般業者がこれを行うと非弁行為に該当します。

また、「退職代行を使うとブラックリストに載る」と思われがちだが、実際に企業が退職者の情報を共有することは法律上認められていないです。企業によっては良い印象を持たない場合もあるが、転職活動への影響はほとんどないです。

退職代行の料金比較 相場と費用の違い

退職代行の料金相場は

退職代行の料金は業者やサービス内容によって異なるが、一般的な相場は以下の通りである

料金が高ければ高いほど、サービスの範囲が広がる傾向にあるが、自身の状況に応じて最適なサービスを選択することが重要です。

安い退職代行と高額退職代行の違い

安価な退職代行は、基本的な代行業務のみを行い、追加対応が一切含まれていないことが多い。一方、高額な退職代行は、退職後のアフターサポートや書類作成の代行などを含む場合があります。

弁護士の退職代行はなぜ高いのか

弁護士が関与する退職代行は、法律に基づいた交渉が可能なため、企業とのトラブルを回避できる点が強みです。一般業者では対応できない残業代未払いの請求や退職金交渉なども行えるため、費用が高くなりやすい。

退職代行に追加費用が発生するケースとは

退職代行の基本料金に加えて、以下のような追加費用が発生するケースがある

• 書類作成費用
• 有給取得交渉の追加オプション
• 退職後の相談サービスの追加料金

悪質な業者の中には、最初の料金を安く見せかけて、追加費用を請求するケースもあるため、事前に料金体系を確認することが大切です。

このように、退職代行にはさまざまな選択肢があり、それぞれの特徴や料金、リスクを把握することで、自分に合ったサービスを選ぶことができます。

退職代行の料金相場は

退職代行サービスの料金は、依頼する業者の種類や提供されるサービスの範囲によって大きく異なります。一般的な相場は、以下のように分類される。

退職代行サービスの料金相場

料金が高くなるほど、サービスの範囲が広がり、特に弁護士が関与する場合には、未払い賃金の請求や法的な交渉まで可能になります。ただし、一般業者や労働組合を利用する場合でも、スムーズに退職できるケースが多い。

安い退職代行と高額退職代行の違い

退職代行の料金には幅があり、安価な業者と高額な業者ではサービス内容に違いがあります。単純に「安いからお得」「高いから安心」とは言えず、自身の状況に適した業者を選ぶことが重要です。

料金帯別の退職代行サービスの違い

安い退職代行の特徴としては、基本的な連絡代行のみであり、アフターサポートや企業側との交渉が含まれない場合が多い。一方、高額なサービスでは、追加サポートや法的対応が可能な点が強みとなります。

弁護士の退職代行はなぜ高いのか

弁護士が提供する退職代行は、一般業者や労働組合とは異なり、法的な交渉やトラブル対応が可能であるため、費用が高くなります。特に以下のようなケースでは、弁護士を利用するメリットが大きい。

• 会社側が退職を認めない場合
• 未払い賃金の請求をしたい場合
• 損害賠償を請求されるリスクがある場合

弁護士が対応する主な業務と費用

一般的な退職代行では対応できない法的交渉が可能なため、弁護士を利用するケースも多い。ただし、費用が高額になるため、通常の退職であれば一般業者や労働組合のサービスで十分な場合があります。

退職代行に追加費用が発生するケースとは

退職代行を利用する際には、基本料金のほかに追加費用がかかる場合があります。以下のようなケースでは、事前に料金体系を確認しておくことが重要です。

追加費用が発生する主なケース

• 有給休暇の取得交渉：別途オプション料金がかかることがある
• 即日対応の追加料金：特に深夜や休日の対応には追加費用が発生しやすい
• 退職届の作成サポート：書類作成が別料金となる場合がある
• 退職後のアフターサポート：退職後の相談やトラブル対応には追加費用がかかることがある

業者によっては「追加費用なし」と謳っていても、細かいオプションが別料金になっていることがあるため、契約前に確認することが大切です。

料金が安すぎる業者のリスク

退職代行の料金が極端に安い場合、以下のようなリスクがあるため注意が必要です。

• 企業に連絡が取れず、退職が完了しない
• 違法な業者が運営しており、トラブルに巻き込まれる
• 退職後のサポートがなく、必要な手続きが進まない

安価な退職代行サービスの注意点

安すぎる業者は、信頼性が低いことが多いため、事前に口コミや実績を確認し、信頼できる業者を選ぶことが重要です。

料金とサービス内容の比較表

退職代行の料金やサービス内容を比較し、自分に適した業者を選ぶ際の参考になる表を作成した。

退職代行を選ぶ際には、単に料金だけでなく、提供されるサービスの内容や信頼性も考慮することが大切です。

退職代行の料金は、依頼する業者やサービス内容によって異なるが、安すぎる業者には注意が必要です。特に、トラブルを避けるためには、信頼できる業者を選び、事前に料金体系を確認することが重要です。

退職代行を使われた会社の対応事例

退職代行を利用して社員が退職を申し出た場合、企業の対応はさまざまです。企業によってはスムーズに受理するところもあれば、困惑し対応に戸惑うケースもあります。

企業の主な対応パターン

対応別の企業心理

• すぐに受理する企業は、離職の自由を尊重し、労働環境の改善に努める傾向がある。
• 直接の話し合いを求める企業は、社員の退職理由を把握しようとし、場合によっては慰留する。
• 退職を拒否する企業は、慢性的な人手不足や経営上の問題を抱えていることが多い。
• 法的対応をとる企業はごく一部だが、企業機密の保持や、退職による業務損失を懸念している。

退職代行で会社に迷惑をかけるのか

退職代行の利用は、企業にとって迷惑となるのか。一般的に企業側が感じる影響は以下の点が挙げられる。

企業側の主な影響

• 業務の引き継ぎができない
• 人員不足による業務負担の増加
• 組織の士気低下
• 代行業者とのやり取りに時間を要する

退職代行の利用が特に迷惑になるケース

しかし、退職は労働者の権利であり、法律上は迷惑をかけることには該当しないです。ただし、円満退職を目指す場合は、事前の準備や退職時の対応を慎重に行うことが望ましい。

退職代行を使われたときの上司の本音

退職代行を通じて退職を申し出た場合、上司はどのように感じるのか。企業や上司の立場によって受け止め方は異なるが、主な本音は以下のようなものがあります。

上司の心理的な影響

• 突然の退職で困惑する
• 不満を抱く（直接話してほしかった）
• 会社の管理体制に疑問を持つ
• 個人的な責任を感じる

上司の本音別の反応

上司がどのように反応するかは企業文化にもよるが、いずれにしても退職代行を使うほどの状況に至った理由を考えるきっかけになることが多い。

退職代行を使われた企業の法的対応

企業が退職代行を利用した社員に対して法的対応をとることはあるのか。基本的に、退職の意思を示した労働者を強制的に働かせることはできないため、企業が取れる法的手段は限られています。

企業がとりうる法的対応

企業が法的措置を取ることは少なく、大半のケースではスムーズに退職手続きが進む。しかし、重要なポジションにいる社員や契約上の制約がある場合は、事前に確認しておくことが重要です。

退職代行の利用により、企業側の対応や心理にさまざまな影響があることがわかる。しかし、退職は労働者の権利であり、適切な手続きを踏むことでスムーズに進めることができます。企業側も、退職代行の利用を契機に職場環境の改善を考えることが求められる。

弁護士？労働組合？一般業者？どれを選ぶべき？

退職代行サービスには、主に弁護士、労働組合、一般業者の3種類があります。それぞれの特徴と選び方を解説します。

弁護士の退職代行
弁護士が運営する退職代行サービスは、法的トラブルが発生した際に交渉できるのが最大の強みです。しかし、費用が高めであり、一般的には5～10万円程度かかります。

労働組合の退職代行
労働組合が運営する退職代行は、合法的に企業との交渉が可能です。料金は3～5万円程度で、弁護士より安価ですが、訴訟対応はできません。

一般業者の退職代行
一般業者が提供する退職代行は、もっとも低価格で、2～5万円程度で利用できます。ただし、交渉権がないため、トラブル時の対応に限界があります。

以下の表で、各サービスの特徴を比較します。

この比較をもとに、自身の状況に合った退職代行サービスを選ぶことが重要です。

退職代行の信頼性をチェックする方法

退職代行サービスを利用する際、信頼できる業者かどうかを判断することは非常に重要です。以下のポイントをチェックしましょう。

① 会社の運営実績と歴史
設立年が古く、運営実績が長い企業は信頼性が高いです。創業1年未満の新規業者は慎重に検討する必要があります。

② 料金の透明性
追加料金の有無や、キャンセル時の返金保証が明確であるかを確認しましょう。契約書が不明瞭な業者には注意が必要です。

③ 口コミ・評判
実際の利用者の口コミを確認し、評価が極端に高すぎる・低すぎる場合は注意しましょう。

④ 法的な適正性
弁護士や労働組合でないのに「交渉可能」としている業者は、違法の可能性があるため避けるべきです。

これらのポイントを総合的に判断し、適切な退職代行を選びましょう。

口コミ・評判の見極め方と注意点

退職代行サービスの口コミを参考にする際は、以下の点を考慮する必要があります。

① 公式サイトの口コミは鵜呑みにしない
公式サイト上の口コミは、業者が選別して掲載しているため、良い意見ばかりが並んでいる可能性があります。

② SNSや掲示板の意見を確認
Twitterや掲示板の口コミはリアルな意見が多いため、参考になります。ただし、感情的な投稿も多いため、複数の意見を比較しましょう。

③ 具体的な体験談を重視
「良かった」「悪かった」だけでなく、「どのような流れで退職できたのか」が具体的に書かれている口コミを重視すると、信頼性のある情報を得られます。

④ 同じ業者に対する評価のバラつきを確認
極端に高評価・低評価が混在している場合は、業者による操作の可能性もあるため、冷静に判断しましょう。

「やばい」退職代行の特徴と避けるべきポイント

トラブルを防ぐために、信頼できない退職代行の特徴を把握し、注意するべき点を紹介します。

① 法的権限のない業者が「交渉できる」と宣伝している
弁護士・労働組合以外の業者が「会社と交渉できる」と明言している場合、違法の可能性があります。

② 異常に低価格の業者
相場よりも極端に安い業者（例：1万円以下）は、連絡が途絶えたり、十分なサービスを受けられないリスクがあるため注意が必要です。

③ 事務所の所在地が不明確
信頼できる業者は、公式サイトに事務所の所在地や運営会社の情報を明示しています。情報が記載されていない業者は避けた方が無難です。

④ 問い合わせ対応がずさん
問い合わせをした際の対応が雑な場合、退職の手続きも適当になりがちです。問い合わせ時点での対応品質を確認しましょう。

退職代行業者の詐欺に遭わない方法

退職代行業者を利用する際の詐欺リスクを避けるためには、以下のポイントを意識することが大切です。

① 公式サイトの会社情報をチェック
運営会社の詳細がしっかり記載されているかを確認しましょう。

② 契約内容を細かくチェックする
契約内容に「追加料金なし」「キャンセル時の対応」などの記載があるかを確認し、不明点は事前に問い合わせることが重要です。

③ 運営者の実績を確認する
長年の運営実績があり、多くの退職成功事例がある業者は信頼できます。

④ SNSやネットの評判を調査
「退職代行 詐欺」などのキーワードで検索し、過去の被害事例がないか確認しましょう。

これらのポイントを押さえて、安全な退職代行業者を選びましょう。

まとめ
退職代行を利用する際は、サービスの種類や信頼性を慎重に見極めることが大切です。口コミの確認や契約内容のチェックを行い、トラブルに巻き込まれないように注意しましょう。

退職代行は違法？合法？弁護士法との関係

退職代行サービスの合法性について疑問を持つ方は多いです。結論から言えば、適法な範囲で行われる退職代行は合法ですが、弁護士法との関係には注意が必要です。

• 弁護士法とは？
  弁護士法72条では、弁護士資格を持たない者が報酬を得て法律事務を行うことを禁止しています。
  この「法律事務」には、退職時の交渉（未払い給与の請求、退職金の交渉など）が含まれます。
  
• 退職代行サービスは弁護士資格が必要？
  一般的な退職の意思を伝える業務のみであれば、弁護士資格は不要です。しかし、交渉を行う場合は弁護士資格が求められます。
  

  退職代行の種類	適法な業務範囲	違法となる可能性のある業務
  一般企業の退職代行	退職の意思を会社に伝達	未払い給与や退職金の交渉
  労働組合の退職代行	交渉が可能（団体交渉権あり）	会社との直接交渉の範囲外
  弁護士の退職代行	退職手続きの代行・交渉・損害賠償対応	特になし（全対応可能）

   
  

  退職代行を選ぶ際は、違法性のない適法な業者を選ぶことが重要です。

   
  

  退職代行を使って損害賠償を請求される可能性は？

  退職代行を利用した場合、企業側から損害賠償を請求される可能性は低いですが、ゼロではありません。

   
  

  • どのような場合に損害賠償が発生するのか？
    損害賠償請求の可能性があるのは以下のケースです。
  • 引継ぎを放棄した場合
    → 退職前に引継ぎをせず業務に支障が出た場合、企業が損害を主張することがあります。
  • 雇用契約に違反している場合
    → 契約社員や期間雇用の場合、契約期間満了前の一方的な退職は契約違反となり、違約金を求められる可能性があります。
  • 就業規則に違反している場合
    → 退職の際のルールを定めた就業規則に違反すると、トラブルに発展することがあります。
  • 損害賠償を避ける方法
  • 有給消化を活用する
  • 契約書を確認し違約金が発生しないかチェックする
  • 退職願を送付し、法的に問題のない手続きをとる

   
  

  損害賠償請求の可能性は低いですが、念のため退職代行を利用する前にリスクを確認することが重要です。

   
  

  退職代行と労働基準法の関係

  労働基準法では、労働者の退職の権利が保障されています。

   
  

  • 退職の自由
    民法627条では、雇用契約は労働者の自由意思で解約できるとされています。
    ただし、退職の申し出から14日間の猶予期間が必要です（正社員の場合）。

    雇用形態	退職の申し出	猶予期間
    正社員	退職届を提出	14日間
    契約社員	契約期間終了前の退職は契約違反となる可能性	契約内容による
    アルバイト	基本的に2週間前までに通知	14日間

     
    

    • 違法にならない退職方法
    • 書面で退職意思を伝える（メールでも可）
    • 退職届を郵送し、退職の意思を明確にする
    • 退職代行を利用する際は適法な業者を選ぶ

     
    

    退職代行を使う場合でも、法律に則った手続きを踏むことが重要です。

     
    

    退職代行を使った後の会社とのトラブル回避策

    退職代行を使った後、会社とのトラブルを防ぐためには以下の点に注意する必要があります。

     
    

    1. 会社に連絡しない
       → 退職後、会社からの連絡には対応しないようにする。
    2. 貸与物を返却する
       → 会社のPCや制服などを返却し、不要なトラブルを防ぐ。
    3. 必要な書類を受け取る
       → 離職票や源泉徴収票を必ず受け取る。

       退職後に必要な手続き	説明
       離職票の受取	失業保険の申請に必要
       源泉徴収票の受取	転職先の年末調整に必要
       健康保険の手続き	任意継続or国民健康保険加入
       年金の切り替え	国民年金への切り替え

        
       

       トラブルを未然に防ぐためにも、退職後の手続きは確実に行いましょう。

        
       

       退職代行利用後の法的手続き

       退職後に必要な法的手続きには以下のものがあります。

        
       

       1. 離職票の請求
          → 退職後、ハローワークで失業保険の申請が可能。
       2. 健康保険の切り替え
          → 退職後は、国民健康保険or家族の扶養へ加入が必要。
       3. 年金の手続き
          → 厚生年金から国民年金へ変更する。
       4. 退職金の受取（該当者のみ）
          → 退職金がある場合は、必要な書類を確認する。

          退職後の手続き	申請先	必要書類
          離職票の請求	ハローワーク	離職票
          健康保険の加入	市区町村役所	健康保険資格喪失証明書
          年金の切り替え	市区町村役所	年金手帳

           
          

          法的な手続きを適切に行うことで、安心して次のキャリアに進むことができます。

           
          

          
          退職代行を利用する際は、法律を理解し、トラブルを避けるための準備をしっかり行うことが大切です。適法な業者を選び、事前に必要な手続きを確認することで、安全に退職することができます。

退職代行の申し込み手順

退職代行を利用する際には、適切な手順を踏むことでスムーズな退職が可能になります。ここでは、一般的な退職代行の申し込み手順について解説します。

1. 退職代行サービスを選ぶ

退職代行には「弁護士事務所」「労働組合」「一般業者」の3種類があり、それぞれにメリット・デメリットがあります。自身の状況に適したサービスを選ぶことが重要です。

• 弁護士事務所：法的な交渉が可能だが、料金が高め。
• 労働組合：団体交渉権を持ち、比較的低価格で利用可能。
• 一般業者：価格が安いが、交渉は不可。

2. 公式サイトや電話で相談

選んだ退職代行業者に問い合わせ、サービス内容や料金を確認します。無料相談を提供している業者も多く、不明点を解決してから申し込みましょう。

3. 申し込みフォームの記入

申し込みはオンラインフォームやLINE、電話などで行います。一般的に、以下の情報が必要になります。

• 氏名
• 会社名
• 雇用形態（正社員・アルバイトなど）
• 退職希望日
• 上司の連絡先
• 退職理由（任意）

4. 料金の支払い

退職代行の料金は一般的に3万円～10万円の範囲で設定されています。支払い方法は「銀行振込」「クレジットカード」「コンビニ決済」などが用意されていることが多いです。

5. 退職代行業者が会社に連絡

業者が会社に退職の意向を伝えます。弁護士や労働組合が行う場合、必要に応じて交渉も可能です。

6. 退職届の提出

会社からの連絡を受けないようにしたい場合でも、退職届は郵送するのが一般的です。書類の記載方法は代行業者がサポートしてくれる場合もあります。

7. 退職完了の確認

会社が退職を受理すれば、退職完了となります。退職日が確定したら、必要な手続きを進めます。

退職代行を使う際に準備すべきこと

退職代行をスムーズに進めるために、事前に準備しておくべきポイントを解説します。

1. 退職の意思を固める

退職代行を利用すると、基本的に撤回が難しくなるため、決断する前に退職の意思を固めておきましょう。

2. 必要書類を準備

退職時には以下の書類が必要になることが多いため、事前に準備しておくとスムーズです。

• 退職届
• 健康保険証（会社支給分）
• 社員証・名札
• 会社貸与品（PC、制服、鍵など）
• 給与明細（未払い給与確認のため）

3. 有給休暇の確認

退職前に有給休暇を消化できるか確認しましょう。退職代行業者を通じて有給取得を希望することも可能です。

4. 転職活動の準備

退職後の収入が途切れないよう、次の仕事を探し始めることを推奨します。特に転職先が決まっていない場合は、失業保険の手続きも考慮しましょう。

退職代行の連絡方法と注意点

退職代行業者との連絡手段や、注意すべきポイントを説明します。

1. 連絡手段の選択

退職代行業者とは、以下の方法で連絡を取ることが一般的です。

• LINE：手軽に連絡可能。返信が早い業者も多い。
• 電話：即時に相談可能。ただし、営業時間内であることが多い。
• メール：詳細なやり取りがしやすいが、返信に時間がかかる場合も。

2. 会社との直接連絡を避ける

退職代行を利用する場合、会社と直接やり取りしない方がスムーズに進むことが多いです。業者に一任し、自分からの連絡は控えましょう。

3. 退職後のトラブル回避

• 退職代行業者の指示に従う
• 退職届を郵送する
• 会社の貸与物を確実に返却する

退職代行後のフォローと書類手続き

退職後に必要なフォローアップについて解説します。

1. 退職証明書・離職票の取得

退職後に「退職証明書」「離職票」を受け取る必要があります。これらは転職活動や失業保険申請に必要なため、業者に依頼することも可能です。

2. 健康保険・年金の手続き

会社の健康保険に加入していた場合、以下の選択肢があります。

• 国民健康保険に切り替え
• 家族の健康保険に加入
• 会社の健康保険を継続（任意継続）

また、年金も「国民年金」への切り替えが必要です。

3. 給与未払い・退職金の確認

未払い給与や退職金がある場合、労働基準監督署に相談するか、弁護士に相談することを検討しましょう。

退職代行後の転職・再就職のステップ

退職後の転職活動について、具体的なステップを紹介します。

1. 求人情報を集める

転職サイトやエージェントを活用し、希望する職種の求人情報を集めます。

2. 履歴書・職務経歴書の準備

退職理由については「一身上の都合」と記載し、具体的なトラブルなどは記載しないのが一般的です。

3. 転職活動の進め方

• 転職エージェントの利用
• ハローワークでの求職活動
• 企業の直接応募

4. 失業保険の手続き

失業保険の給付を受けるためには、ハローワークでの手続きが必要です。

退職代行を利用する際には、正しい知識を持ち、適切な手順を踏むことが重要です。退職後の手続きも忘れずに行い、新たなキャリアをスムーズにスタートさせましょう。

退職代行サービスを利用することで、精神的な負担を軽減し、会社と直接やり取りすることなくスムーズに退職できるメリットがあります。しかし、サービスの選び方を間違えると、違法行為に関与してしまったり、後々トラブルに発展するリスクがあるため、慎重な判断が求められます。

退職代行には「弁護士が運営するもの」「労働組合が提供するもの」「一般企業が運営するもの」の3種類があり、それぞれ対応範囲や料金が異なります。例えば、弁護士が対応する退職代行は法的交渉が可能ですが費用が高く、一方で一般業者はコストが抑えられるものの、交渉ができない点に注意が必要です。どのサービスを選ぶかは、自分の状況や会社の対応によって決めることが大切です。

また、信頼できる退職代行業者を選ぶためには、運営会社の実績、弁護士や労働組合との関係、過去の口コミ・評判、追加料金の有無などを確認することが重要です。さらに、退職後のトラブルを避けるために、退職届の準備、貸与品の返却、退職後の社会保険や転職活動の計画なども事前に考えておく必要があります。

退職代行は、適切に利用すれば安心して退職できる有効な手段ですが、すべてのケースに万能というわけではありません。会社によっては損害賠償請求の可能性がある場合や、退職金・未払い給与の受け取りに影響するケースもあるため、事前にリスクを把握し、慎重に選択することが求められます。

退職は人生の大きな転機の一つですが、必要以上にストレスを抱える必要はありません。今回の記事で紹介した情報を活用し、自分に合った方法を見つけて、新しいスタートを切る準備を進めてください。適切な選択をすることで、円満な退職が可能となり、次のキャリアに向けた前向きな一歩を踏み出すことができるでしょう。

Q. 退職代行を使うと次の転職に影響する？不利にならないの？
A. 「退職代行を使うと転職に不利になるのでは？」と不安に思う方も多いですが、基本的に影響はありません。なぜなら、採用面接では「どうやって退職したか」よりも「なぜ転職を決意したのか」のほうが重視されるからです。ただし、退職理由を聞かれた際に「退職代行を使いました」と正直に言う必要はなく、「より良い環境でスキルを活かしたいと思った」などポジティブな理由を伝えるのがベター。また、転職活動の際には退職証明書や雇用保険被保険者証などの必要書類をきちんと揃えておくことで、手続きがスムーズになります。

Q. 退職代行を使うと職場の同僚や上司にどう思われる？実際の声は？
A. 退職代行を使った後の職場の反応はさまざまですが、「突然いなくなった」と驚かれるケースが多いです。ある企業の元上司によると、「最初は驚いたが、本人の意思なら仕方がないと割り切った」という声がある一方で、「せめて最後に直接挨拶してほしかった」と感じる人も。逆に、職場の同僚の中には「自分も使おうかな」と思う人もいるようです。実際に退職代行を使った人からは、「最初は後ろめたさを感じたけれど、退職後はスッキリした」との意見も。周囲の反応は気になるかもしれませんが、最も大切なのは自分の人生をどう歩むかという点です。