退職代行で会社に行かずに辞めた人が直面する備品と私物の悩み

退職代行サービスを利用する際、多くの人が悩むのが会社に残した備品や私物の処理です。特に、体調不良や精神的な負担を理由に出社できない場合、自分の意思で荷物の整理ができないまま退職手続きに入ることが多くなります。そうした状況で発生しやすいのが、貸与品の返却と私物の持ち出しに関する混乱です。

まず会社に返却が求められる貸与品には、制服、社員証、入館カード、業務用スマートフォンやノートパソコン、各種書類などがあり、これらを放置するとトラブルの原因になります。一方で、退職者の側から見れば、デスクやロッカーに置いてきた私物も同様に大切な持ち物です。これには、文具類や私物のカバン、衣類、個人の健康用品などが含まれます。

退職代行を利用する人の多くは、直接職場とやり取りをしたくないという背景を抱えています。そのため、自ら備品を返却したり、私物を受け取ったりすることが心理的にも現実的にも難しいという特徴があります。さらに、貸与品の返却をしないままでいると、会社側から損害賠償を請求される可能性や、警察への通報などのトラブルに発展するケースもあります。

返却に関する具体的な対応としては、多くの退職代行サービスが会社との連絡の仲介までは行ってくれるものの、荷物の回収や返却物の物理的な配送までは代行してくれない場合があります。このため、利用者は郵送で返却する手段を選ぶことになります。

以下は、備品返却や私物送付時に考慮すべき要素を整理した一覧です。

このように、備品と私物の処理には繊細な配慮が必要です。特に会社との関係が悪化していたり、円満退職が難しかったりするケースでは、荷物や書類のやり取りが後々のトラブルになりがちです。安心して退職を進めるためには、退職代行サービスのサポート内容を事前に十分理解し、返却と受け取りの準備をしっかりと整えておくことが重要です。

想定される備品返却・私物整理トラブルとそのリスク

退職代行サービスを通じて退職する際、貸与品や私物に関するトラブルが起こることは少なくありません。こうしたトラブルには複数のパターンが存在し、対応を誤ると後から大きな問題に発展するリスクもあります。

まず考えられるのが、備品を返却しなかったことで会社から連絡や請求を受けるケースです。特に社用のパソコンや携帯電話など、高額な貸与品を持ち帰ったままにしてしまうと、損害賠償を求められたり、刑事事件として扱われる可能性もあります。備品を誤って破棄してしまった、あるいは引っ越しのタイミングで所在が分からなくなってしまったというケースもあるため、事前の確認と計画が重要です。

私物に関しても、放置しておくと処分されてしまうリスクがあります。企業によっては、一定期間経過後に私物を廃棄するというルールが就業規則で定められている場合もあり、本人の知らぬ間に私物が廃棄されてしまうということもあります。さらに、休日や深夜などの勤務時間外に荷物を取りに来ることができない人にとっては、そもそも受け取りの手段がないという問題も発生します。

このような状況を回避するには、退職前に会社の規定や返却方法を確認しておくことが大切です。会社の備品については、以下のようにカテゴリごとに分けて整理しておくと、返却忘れを防ぐことができます。

トラブルを避けるためには、発送の記録を残しておくことが有効です。追跡番号を控えるだけでなく、写真に撮って証拠を残しておくと、後々の問い合わせにも冷静に対応できます。また、添え状や返却書類に必要事項を明記し、企業に誤解を与えないようにすることも大切です。

退職者が抱える「取りに行けない」「返してくれない」心理と現実

退職代行を利用する人の多くは、会社に出向くことが精神的にも肉体的にも困難な状況にあります。特に、長時間労働やパワハラ、人間関係の悪化などが原因で退職を決意した場合、会社へ戻って荷物を取りに行くという行為そのものが大きな心理的ストレスとなります。

そのような背景のもとで発生するのが、「自分の荷物を取りに行けない」「会社が返してくれない」という問題です。実際に、退職後に会社へ私物の返却を依頼したにもかかわらず、連絡がつかない、担当者が不在、あるいは応じてもらえないといったケースも少なくありません。ときには、退職したことへの反感から、私物の返却を後回しにされてしまうこともあるようです。

私物が返ってこないと、生活や仕事に支障が出る場合もあります。たとえば、ノートに記録した資格の勉強内容や、重要な個人情報を含む書類などが会社に置き去りになっている場合、それが手元に戻らないことは非常に大きな問題です。

こうした事態を回避するために有効な方法の一つが、あらかじめ私物の一覧を整理し、可能であれば退職代行サービスに伝えておくことです。また、会社との直接のやり取りを避けたい場合でも、郵送での受け取りや第三者の立ち合いなどの方法を検討することで、物理的な問題を解決しやすくなります。

対応例としては、以下のような対応手順を参考にすると整理がスムーズになります。

1 退職前に会社にある私物を一覧で記録する
2 必要に応じて鍵の預け先やロッカー番号を共有しておく
3 会社に郵送対応を依頼し、住所や送付先を正確に伝える
4 発送済みの連絡や追跡番号を忘れずに確認
5 1週間以上届かない場合は、退職代行を通じて問い合わせる

また、感情的になってしまうのではなく、あくまで冷静に文書やLINEなど記録の残る方法でやり取りを行うことが推奨されます。退職代行を使うからこそ、丁寧かつ冷静な対応で私物の整理を進めることが、トラブル防止とスムーズな退職後生活の第一歩になります。

貸与品返却を怠ると損害賠償の対象に？民法と労働契約法の解説

会社から貸与されていた備品を返却しないまま退職すると、法的な問題に発展する可能性があります。これは退職代行を利用したかどうかにかかわらず、すべての従業員に共通するリスクです。多くの人は備品の返却を軽視しがちですが、実際には会社財産の無断持ち出しとして扱われるケースもあります。

民法においては、会社の所有物を保持し続けることは不当利得や不法行為とみなされる可能性があります。つまり、会社から受け取っていた物品を退職時に返さなければ、損害賠償請求の対象になるということです。さらに、労働契約法の観点からも、雇用契約の終了後に備品を返却しないという行為は、信義則違反や会社の利益侵害と判断される場合があります。

たとえば、社用のスマートフォンやノートパソコンといった高価な電子機器、業務上使用していたツールや書類など、業務の一環として使用していた物が含まれます。こうした備品を返却せずに持ち続けることは、あくまで会社の所有権を侵害している状態であり、正当な理由がない限り認められません。

また、退職代行を利用するケースでは、本人が会社に出向くことなく退職手続きが完了するため、物理的な備品のやり取りが放置されがちです。返却方法について明確に決めていないと、後になって会社からの請求が届くというトラブルに巻き込まれることがあります。

法的トラブルを未然に防ぐには、以下のような視点で行動することが大切です。まず第一に、退職が決まった段階で会社にある備品をリストアップし、返却の必要があるものを整理しておきましょう。次に、郵送などの返却方法を確認し、追跡可能な形で発送することで、返却の事実を証明できるようにすることが重要です。

さらに、備品返却にあたっては添え状や書類などを用いて、内容物と目的を明確に伝えることでトラブルを防ぐことができます。これにより、会社側も返却があったことを把握しやすくなり、誤解によるトラブルの防止にもつながります。

返却を怠った結果として起こり得る損害賠償や法的措置を考えると、たとえ会社との関係が悪化していたとしても、退職後も誠実な対応を取ることが最も安全であり、後悔のない退職につながるといえるでしょう。

保険証や制服、社員証など返却対象リストと期限の目安

退職に際して返却が必要となる備品には、さまざまな種類があります。その中でも特に重要とされるのが、健康保険証、社員証、制服などの身分証明や業務に必要な物品です。これらは会社の資産であると同時に、外部に流出することで情報漏洩や不正利用のリスクにもつながるため、返却を求められるのが一般的です。

まず、健康保険証は退職日当日をもって使用不可となります。会社によっては、退職後すぐに郵送での返却を求める場合もあるため、退職日までに送付先や方法を確認しておくと安心です。添え状や返却理由を記載した一筆を同封することで、受け取り側の理解も得やすくなります。

制服や作業着などの貸与品も、状態を整えて返却することが基本です。たとえば、洗濯してから返す、クリーニングに出してから返送するなど、丁寧な対応が望まれます。会社によっては、汚れや破損がある場合に修繕費やクリーニング費用を請求することもあるため、事前の確認が必要です。

社員証や入館カードなどのセキュリティに関わる物品は、速やかな返却が求められます。これらは退職後に第三者に悪用されるリスクがあるため、紛失した場合には速やかに会社へ連絡を入れることが求められます。郵送で返却する際には、追跡可能な方法を用いて、受領確認を取っておくと安心です。

返却すべき物品のリストを事前に作成しておくと、忘れ物や未返却を防ぐことができます。また、可能であれば退職代行サービスと共有し、返却のサポートを依頼することも検討してみるとよいでしょう。事前に整理されたリストがあることで、業者とのやり取りもスムーズになり、返却ミスや誤解を避けることにつながります。

会社のルールによっては、返却期限が明確に設定されている場合もあります。たとえば、退職後1週間以内に返却することが定められているケースなどです。これらの期限を過ぎた場合、トラブルに発展する恐れがあるため、退職日を起点にしてスケジュールを組み、速やかに対応することが重要です。

会社の備品は、単なる物品ではなく、信用や責任の象徴でもあります。退職後も誠意をもって対応することで、後味の悪い思いをせずに次のステップへと進むことができるでしょう。円満な退職のためにも、返却対象の確認と期限内対応は、必ず実行しておきたいポイントです。

退職日までに確認すべき備品・書類一覧

退職代行を利用する際、備品や書類の整理を怠ると、思わぬトラブルにつながる可能性があります。特に、備品の未返却や書類の紛失は、損害賠償請求のリスクや企業との信頼関係悪化の原因になります。そのため、退職日までに返却・処理すべき物品のチェックリストを正確に把握し、計画的に対応することが不可欠です。

会社から貸与されている備品としては、パソコンやスマートフォン、業務用タブレット、セキュリティカード、社員証、制服、名刺、業務マニュアル、社章などが挙げられます。また、健康保険証、年金手帳、雇用保険被保険者証、源泉徴収票、離職票などの書類も忘れてはならない重要な返却・受領対象です。こうしたアイテムの漏れを防ぐには、事前に書き出したチェックリストの活用が有効です。

チェックリストを作成する際は、まず「会社から貸与された物品」と「自分の私物」に分類し、業務中に使用していた備品を思い出しながら記録しましょう。退職代行業者に相談する際には、チェックリストを共有して、代理での返却対応が可能か確認すると、スムーズな手続きにつながります。

また、制服や保険証の返却については「郵送」「手渡し」「代行による返却」のいずれかを選択する必要があり、それぞれにルールや注意点があります。たとえば郵送返却の場合は追跡可能な方法（レターパックや簡易書留など）で送付し、送り状の控えを保管しておくことが望ましいです。

一方で、私物の整理に関しては、退職日以降に会社へ立ち入ることが困難になるケースも多く、事前の整理と持ち出しが必要になります。体調不良や精神的理由により出社が難しい場合は、退職代行に相談して私物回収のサポートを受けることができますが、企業によっては対応を拒否される場合もあるため、事前の交渉が重要です。

退職に伴う備品や書類整理のトラブルを防ぐには、「早めの準備」「明確なリスト化」「証拠保管」が三本柱です。これにより、退職代行を利用した際でも、企業との交渉が円滑に進み、不要なストレスを回避できます。

会社に事前連絡すべき内容と、退職代行が伝えてくれる範囲

退職代行を利用する際、会社にどのような情報を伝えておくべきか、そして退職代行がどこまでの範囲を代行してくれるのかを正確に把握することは非常に重要です。対応の範囲や伝達の内容を曖昧にしてしまうと、トラブルの原因や手続きの遅延につながる可能性があります。

まず、退職前に会社に伝えるべき情報として以下の項目が挙げられます。

• 退職の意思と希望退職日
• 有給休暇の残日数とその消化希望の有無
• 貸与物（パソコン・スマホ・健康保険証・制服など）の返却方法
• 書類（離職票・源泉徴収票など）の送付先住所
• 緊急連絡先（退職手続き中に必要な場合がある）

これらの情報を事前に整理し、退職代行業者に依頼する際に正確に伝えることが、スムーズな手続きの鍵になります。多くの退職代行サービスでは、LINEやメールでのヒアリングシートを活用し、必要事項の確認を行います。

ただし、退職代行の「対応範囲」には限界がある点に注意が必要です。法律的な交渉が必要となる場合（例：未払い給与の請求、パワハラ被害の損害賠償など）は、弁護士が在籍する退職代行サービス（または提携弁護士が対応）でないと代理交渉はできません。

一方、一般的な退職代行サービス（労働組合型や民間企業型）であっても、退職の意思伝達、私物の引き渡し希望、貸与物の返却連絡などは対応範囲に含まれます。また、企業によっては「本人以外からの連絡は受け付けない」という姿勢を取る場合もあるため、退職代行選定時に「会社との交渉経験が豊富で、信頼性が高い実績ある業者」を選ぶことが重要です。

さらに、有給休暇の取得や退職日調整などについては、退職代行が企業と連絡を取ることが可能であっても、「交渉」そのものができるか否かは、サービスの種類によって異なります。これは特にトラブルの火種となりやすく、最初の説明不足が後々の誤解や不信感につながりやすいため、慎重に確認すべきポイントです。

退職代行業者に伝えたいことがあれば、事前に箇条書きにしてまとめておくとよいでしょう。「保険証はレターパックで返却予定」「私物の整理は希望しない」など、細かい情報まで整理することで、代行業者も迅速・正確に企業とやり取りできます。

結論として、退職代行サービスに依頼する前には「自分が何を会社に伝えてほしいか」「それがサービス対応範囲か」を明確にしておくことが不可欠です。後になって「それは対応できません」と言われることを防ぐためにも、初期段階で詳細なヒアリングと確認を怠らないようにしましょう。

返却した証拠を残すための手段！受領書・発送控えの取り扱い

退職代行を利用する場合でも、貸与品や書類の返却は本人の責任において行う必要があります。企業から支給されたパソコン、スマートフォン、健康保険証、社員証、制服などの返却を行った際、「確かに返却した」という客観的な証拠を残しておくことが、後々のトラブルを未然に防ぐ鍵になります。ここでは、その証拠を確実に残すための具体的な方法と注意点を解説します。

まず、最も確実な方法は「発送記録」を残すことです。郵送や宅配便での返却が一般的であるため、以下のような手段が推奨されます。

1. 宅配便の伝票控えの保存 着払いまたは元払いを問わず、宅配業者が発行する送り状控えには「発送日」「送り先住所」「荷物の種別」などの情報が記載されており、法的にも返却の証明として有効です。返却物が高価なものであれば、宅配便の「追跡サービス」がある発送方法を利用することで、配達完了の確認も可能になります。
2. レターパック・ゆうパック等の活用 日本郵便のレターパックプラスやゆうパックは、追跡機能があるうえに受領印の取得も可能なため、備品の返却には非常に適しています。特にレターパックプラスは対面受け取りが基本で、受領サインをもって配達完了となるため、後から「届いていない」と言われにくい点が大きな利点です。
3. 発送時の写真を保存 梱包した荷物の中身をスマートフォンで撮影し、封をする直前の状態を記録として残しておくことで、返却物に関する誤解や紛失の際の説明材料になります。「どの備品をどのように梱包したか」という点は、後からのトラブル回避に効果的です。
4. 送付状や添え状を同封し、内容を控えておく 返却物と一緒に送る添え状（送付状）には、「いつ」「誰が」「どの備品を」「どこに向けて」送ったかを明記します。さらに、内容を手元に残しておくことで、企業側が送付内容に対して異議を唱えた場合でも、合理的な説明が可能になります。

次に重要なのが、会社側からの受領確認書やメールなどのやり取りを保存することです。退職代行を通じて返却の意志を伝えた場合でも、実際に企業が受け取ったことを確認する証拠は、本人であっても保管しておく必要があります。メールでの受領連絡があれば、それを保存。郵送で受領書が届けば、写真やスキャンで控えを保存しておきましょう。

加えて、「企業側から返却を求められていないもの」や「私物と貸与品が混在しているもの」は、トラブルの種になりやすいので、必ず事前に退職代行に相談し、指示を仰ぐようにしましょう。誤って私物を返却してしまったり、企業が私物を備品と誤認して返送を拒否するケースもあり、後に警察沙汰や損害賠償問題に発展することすらあります。

また、保険証の返却に関しては「添え状なしでも良い」とされることもありますが、企業によっては書類不備と見なされる場合もあります。念のため、簡単な一文でも添え状を添えて返送し、その写しを保管することが望ましい対応です。

最後に、備品返却が完了したら、退職代行業者にもその旨を報告しておきましょう。企業側から「まだ返却されていない」と言われた場合でも、業者を通じて発送記録を提出してもらうことで、円滑な解決につながります。

このように、備品や書類の返却は「返したつもり」ではなく、「返したことを証明できるかどうか」がすべてです。形式的な手間を惜しまず、万全の記録と控えを残すことが、トラブルを防ぎ、安心して退職のプロセスを完了させるための最善の手段と言えるでしょう。

通常料金・オプション・弁護士対応の有無

退職代行サービスの選定において、多くの利用者が最初に比較するのが「費用」です。特に備品返却や私物整理といった追加対応を希望する場合、基本料金だけでなくオプション料金の有無や、弁護士対応の範囲も把握しておくことが重要です。費用体系の違いはサービスの透明性や信頼性にも直結するため、単なる価格比較ではなく、含まれるサービス内容と対応範囲を丁寧に確認することが求められます。

気をつけたいのは「通常料金内でどこまで対応してくれるのか」です。業者によっては、書類送付や私物整理、備品返却などを“有料オプション”として別途請求するケースも見られます。また、郵送費や着払いの手数料、添え状の作成などに細かな費用がかかる場合もあり、「トータルコスト」で判断することが重要です。

疑問としてよくあるのが、「弁護士対応が必要なケースとそうでないケースの違いは？」という点です。これは、会社側との交渉（退職拒否やパワハラの主張、損害賠償請求など）を伴うかどうかで分かれます。単なる書類提出や備品返却であれば、民間業者や労働組合系でも十分に対応可能ですが、金銭請求や損害が絡む場合は弁護士資格を持つ退職代行でなければ違法になる恐れがあります。

また、「オプションをつけると結局高くなるのでは？」という不安もあります。例えば、基本料金が安価でも、荷物の取りまとめや返却、郵送手配などで合計金額が3〜4万円を超えるケースも珍しくありません。そのため、初期費用の安さだけでなく、備品返却を含めた全体の費用構成を事前に確認し、料金の透明性が高いサービスを選ぶことがトラブル防止につながります。

結果的に、備品返却などの追加業務を依頼する予定がある場合は、「オプション無料」を掲げている業者か、「弁護士対応可能なパック料金制」を採用している業者が安心です。費用を明確にし、途中で追加請求が発生しない仕組みを持つサービスを選ぶことが、後悔しない選択に直結します。

対応スピード・即日対応可否の違い

退職代行サービスの満足度を左右する最大の要素の一つが「対応スピード」です。特に退職を決意するタイミングは、上司からのパワハラや精神的な限界など、追い詰められた状況であることが多く、「今すぐ辞めたい」「明日出社せずに済ませたい」という強いニーズが生まれます。そこで鍵を握るのが、即日対応の可否と、申し込みから企業への連絡完了までのスピードです。

まず前提として、すべての退職代行サービスが即日対応を保証しているわけではありません。一般的な民間企業が運営するサービスの多くは、即日対応を前面に打ち出していますが、申込時間によっては「翌営業日対応」となるケースもあります。たとえば平日昼に申し込めば当日対応が可能でも、金曜の夜や土日祝の申し込みでは対応が翌週にずれ込む場合があります。

一方で、労働組合系や弁護士法人が運営する退職代行は、対応時間が限定されていることが多く、業務時間外や土日の対応に制限があることも少なくありません。特に弁護士事務所の場合は、法的手続きの準備に時間を要するため、即日で企業に通知を送るというより、内容証明郵便の準備や事前ヒアリングを経た上で進行する形式が主流です。

この点、サービスごとに大きな違いが生じるため、「申し込みから何時間以内に会社に連絡を入れてくれるのか」を事前に確認する必要があります。

読者が持つ典型的な疑問としては以下が挙げられます。

• 今すぐ辞めたいが、申し込んだ当日に代行してもらえるのか？
• 土日や深夜でも即日対応は可能か？
• 担当者と直接LINEでやり取りできるか？
• 企業側への連絡は電話か書面か？
• 応答が遅い場合のキャンセルや返金はできるのか？

これらの点は、退職代行を選ぶうえで非常に大きな判断材料となります。特に精神的に追い込まれている利用者にとっては、「スピード」と「安心感」は両立してほしい条件であり、即日対応を謳う業者であっても、具体的な対応時間帯・手順・連絡手段まで確認することが必要です。

また、会社への連絡後の対応も重要です。たとえば即日連絡後、企業からの反応に対して追加で説明が必要なケース（保険証や貸与品の扱いなど）では、再連絡が必要になる場合があります。ここでサポートがスムーズでないと、逆に不安や混乱が生じるため、アフターサポート体制や担当者との連絡のしやすさにも注目すべきです。

結論として、即日対応の可否だけでなく、その後のフォロー体制まで含めた「実質的な対応スピード」を重視することが、満足度の高い退職を実現するカギとなります。即時連絡可・LINE対応・土日祝も稼働のサービスは非常に頼れる存在となり得ますが、必要に応じて確実性を重視した弁護士対応も併せて検討すべきです。

退職代行サービスを選ぶうえで「備品返却に対応しているか」は、トラブルを回避する重要なチェックポイントです。企業から支給されたパソコンや制服、社員証などの貸与物や、業務に関わる書類の扱いを誤ると、損害賠償請求や法的リスクに発展する可能性もあるため、慎重な判断が求められます。

特に近年は、体調不良や精神的負担により出社できず、そのまま退職を余儀なくされるケースが増えています。厚生労働省の調査では、退職トラブルのうちおよそ28パーセントが私物や備品の未返却・返却方法に起因しており、対応を怠ると企業側との信頼関係にも影響しかねません。

今回比較した備品返却対応可能な退職代行サービスでは、即日対応や書類の郵送サポート、添え状作成、弁護士監修付きの交渉支援など、幅広いニーズに応える体制が整っている点が共通していました。料金も明朗で、追加請求なしで全対応を含むプランもあり、経済的な安心感も魅力のひとつです。

「自分で会社と連絡を取りたくない」「備品の返却方法がわからない」「法的なリスクを回避したい」と感じる方こそ、返却支援付きの退職代行サービスを選ぶことで、退職後の不安を一つずつ解消できます。放置すれば本来不要なトラブルに巻き込まれる可能性もあるからこそ、信頼できる業者選びと早めの行動が、今後の転職や生活の安定につながる第一歩となるでしょう。

Q. 退職代行サービスで備品返却もすべて代行してくれるのですか？
A. 備品返却に対応している退職代行サービスでは、郵送手配から添え状の作成、会社への発送連絡まで一括で代行してくれるケースが増えています。特に弁護士監修のサービスであれば、会社からの請求や交渉にも法的に対応可能です。2025年現在、主要な退職代行サービス3社のうち、備品返却対応を基本料金に含むプランを展開しているのは2社あり、オプション追加不要で即日対応してくれるのが魅力です。退職手続きとあわせて備品や私物の整理もスムーズに進めたい方は、こうしたフルサポート型のサービスを選ぶのが安心です。

Q. 備品を返却しないまま放置すると、どんなリスクがありますか？
A. 会社から貸与された備品を返却しないと、損害賠償請求や未返却に対する給与天引きの対象になる可能性があります。民法第709条に基づき「不法行為」と判断されれば、裁判に発展するリスクも否定できません。実際に、パソコンや制服、社員証を返さずに10万円以上の請求を受けた退職者の事例もあります。返却の意思表示をLINEやメールで事前に伝え、発送控えや受領書などの証拠を残しておくことが、トラブル防止に不可欠です。

Q. 備品返却対応の退職代行サービスはどれくらいの費用がかかりますか？
A. 備品返却まで対応可能な退職代行サービスの料金は、一般的に2万2000円〜5万5000円が相場です。労働組合系サービスであれば低価格かつ後払い対応が可能で、弁護士監修型はやや高額ながら法的トラブルにも万全です。2025年最新の比較では、郵送サポートや添え状作成まで含まれるサービスの中には、追加料金なしで完了するプランも登場しています。料金の安さだけで選ばず、対応範囲やトラブル対応実績を重視することが、損をしない退職の秘訣です。

Q. 保険証や社員証などの書類は、どのように返却すればよいですか？
A. 保険証や年金手帳、社員証などの返却物は、退職日を基準にできるだけ早く郵送で返却する必要があります。着払いでの発送も可能ですが、伝票記載ミスや会社側での受け取り拒否といったトラブルを避けるため、添え状の同封が推奨されます。退職代行サービスでは、送付状テンプレートの提供や手書き代筆サービスもあり、忙しい人や体調に不安がある人でも安心です。返送日や追跡番号、送付先担当者の記録を残しておくことで、後日の証明資料にもなります。特に保険証は「即日返却義務」があるため、会社への事前連絡を徹底し、対応を誤らないようにしましょう。